« Faire mieux avec moins », voilà résumée par une formule, la commande à laquelle doit aujourd’hui répondre la fonction publique. Les missions et les structures évoluent, de nouveaux métiers apparaissent, les cadres statutaires changent, les exigences augmentent, les ressources se raréfient… le terme de mutation prend un sens concret.
Favoriser l’efficience devient alors un enjeu pragmatique, qui doit être connecté à une réalité humaine et sociale. Le changement se construit puis s’opère par la mobilisation des ressources et des énergies individuelles et collectives. L’humain n’est pas une variable d’ajustement, ni une ressource que l’on gère ou un frein qu’il faut lever, c’est l’auteur et l’acteur du changement.
Nous souhaitons donc, au travers de nos actions, contribuer à une réussite durable basée sur l’équilibre entre les exigences organisationnelles et les besoins humains.
Nous nous engageons dans l’organisation et l’accompagnement des trajectoires des agents publics :
Structuration des pratiques et professionnalisation des acteurs RH : reclassement, remobilisation, orientation, reconversion
Conception et animation de dispositifs d’accompagnement à la mobilité : les ateliers de la mobilité Réalisation de bilans professionnels individualisés Réalisation de diagnostics de positionnement
Nous conseillons les structures publiques dans la définition et la mise en oeuvre de leurs recrutements :
Assistance, appui à la sélection Prise en charge d’actions de recrutement Diagnostics managériaux Professionnalisation de la fonction et des acteurs
Nous accompagnons les cadres et agents publics dans les moments clefs de leurs trajectoires professionnelles :
Coaching carrière et recherche d’emploi Coaching de transition Coaching en communication Coaching en régulation de situation conflictuelle
Nous concevons et animons des formations sur-mesure en management par les Ressources Humaines :
Conseillers en évolution professionnelle Management par la Qualité de Vie au Travail & Prévention des Risques Psychosociaux Management stratégique et management des équipes Conduite de projet Comprendre la relation Homme / Travail aujourd’hui Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Formation de formateur